قرارداد کار موقت؛ تمام نکاتی که باید بدانید!
آنچه در این مطلب خواهید خواند
منظور از قرارداد کار موقت چیست؟
درج دقیق مشخصات طرفین قرارداد؛ اولین نکته در تنظیم قرارداد کار موقت با مدت معین
در یک قرارداد شفاف و حرفهای، ابتدا مشخصات طرفین قرارداد یعنی کارفرما و کارگر درج میشود. درباره کارفرما اطلاعاتی مانند نام و نامخانوادگی، نام پدر، شماره ملی، آدرس و شماره تلفن کفایت خواهد کرد. اما درمورد مشخصات کارمند یا کارگر باید علاوهبر اطلاعات هویتی، مواردی مانند تاریخ تولد، وضعیت تاهل، وضعیت خدمت سربازی، تعداد فرزندان، مدرک تحصیلی و این دست اطلاعات نیز در قرارداد نوشته شوند.
معمولا پاراگرافهای اول هر قرارداد کار موقت مربوط به مشخصات کارفرما و کارگر است. پاراگرافهای بعدی نیز به موضوع و شرایط همکاری مانند حقوق و دستمزد، سنوات و موارد دیگر اشاره دارد. در پاسخ به این سوال که «سنوات چیست»، باید بگوییم که حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما باید آن را به کارگران پرداخت کند.
درج مدت قرارداد؛ نکتهای مهم در تنظیم قرارداد کار با مدت معین
تعیین موضوع کار در زمان تنظیم قرارداد کار موقت با مدت معین
بیان واضح حقوق و دستمزد؛ مهمترین نکته در عقد قرارداد کار موقت با کارفرما
ساعت کار قرارداد کار با مدت معین را بهطور دقیق ذکر کنید
تعیین محل انجام کار؛ شهر محل فعالیت را ذکر کنید
تعهدات کامل کارگر و کارفرما به یکدیگر را در قرارداد ذکر کنید
وضعیت تعطیلات و مرخصیها را تعیین کنید
حتما در فرم قرارداد اطلاعاتی مانند وضعیت تعطیلات کارکنان و مرخصی آنها را مشخص کنید. این کار باعث میشود که در آینده با کارگر یا کارفرمای خود به مشکل بر نخورید. در نهایت، تعداد نخسههای قرارداد نیز باید در قرارداد کار موقت با مدت معین ذکر شوند. معمولا یک نسخه از قرارداد در اختیار کارگر، یک نسخه در اختیار کارفرما، یک نسخه نزد تشکل کارگری و نخسهای نیز در اختیار اداره کار و رفاه اجتماعی قرار میگیرد.
احترام متقابل و پایبندی به تعهدات، مهمترین عاملی است که کارگر و کارفرما را در طول مدت همکاری در کنار یکدیگر نگه میدارد. کارگران موظفاند کار را به بهترین شکل به پایان برسانند و کارفرما نیز باید حقوق و دستمزد کارکنان را بهموقع پرداخت کند.
جدید ترین مطالب روسیه را رصد کنید
